В ОАО «Варьеганнефть» определили победителей конкурса "Лучший по профессии"

В ОАО «Варьеганнефть», дочернем добывающем предприятии ПАО НК "РуссНефть", состоялся ежегодный смотр-конкурс работников на звание «Лучший по профессии». Участниками конкурса, проходившего по 17 номинациям, более 100 работников, работающих в ОАО «Варьеганнефть» и дочерних сервисных предприятиях.

Традиционно участники конкурса прошли два этапа профсоревнований: теоретический и практический. Теоретический этап позволил конкурсантам продемонстрировать знания основ производственного процесса и ответить на вопросы, касающиеся требований промышленной безопасности; практический - показать практические навыки и мастерство при выполнении текущей работы на производстве.

По результатам профессиональных соревнований победителями в номинациях признаны: «Лучший оператор по добыче нефти и газа» - Галиев Роберт; «Лучший лаборант химического анализа» - Кобылко Елена; «Лучший геолог» - Ахметзянов Руслан; «Лучший технолог» - Рахимов Наим; «Лучший оператор по исследованию скважин» - Кашапов Рамис; «Лучший машинист насосной станции по закачке рабочего агента в пласт» - Мукаилов Заур; «Лучший оператор технологических установок» - Каримов Рустам; «Лучший оператор обезвоживающей и обессоливающей установки» - Байтемиров Фархад; «Лучший слесарь-ремонтник (по ремонту нефтепромыслового оборудования)» - Фаткуллин Урал; «Лучший оператор товарный» - Сидоренко Елена; «Лучшая вахта текущего и капитального ремонта скважин» - Хидиров Расим, Кривов Роман, Абдуллин Руслан, Тихоненко Александр; «Лучший электрогазосварщик» - Юлдошев Отажон; «Лучший электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования» - Хамидуллин Радмир; «Лучший слесарь КИПиА» - Каранфил Вячеслав; «Лучший оператор котельной» - Махмудов Артур; «Лучший инженер-электроник» - Брагин Владимир; «Лучший токарь» - Кишин Алексей.

В программу конкурса ежегодно привносятся те или иные изменения: меняется формат проведения теоретического этапа, корректируются требования к выполнению практических заданий, расставляются различные акценты. Все эти изменения позволяют повышать уровень компетенции и участников, и всех работников в целом. Неизменным остается главная цель конкурса – распространение передового опыта, культуры производства и демонстрация инноваций. Проведение подобных соревнований демонстрирует, что эта стратегия является единственно верной, так как уровень подготовки участников с каждым годом растет.